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  第四,由于日本的企业很多都历史悠久,这样的情况下,金融机构也不愿意将资金投入到创新企业当中,而风投资金也没有良好的创新企业可以投资,导致日本创新企业的融资环境并不太好,没有资金的支持,创新企业的发展步履维艰。

  第三则是日本的企业制度本身就是年功序列的制度,一个人往往在一个企业中不断工作直到退休。在这样的情况下,一旦离职去创业失败后,重新入职的难度很大,这也让很多人不愿意去创业,甚至不愿意加入创业的企业当中,因为创业企业的发展路径是不确定的。所以创业企业很难吸引高素质人才。美国人的一项研究表明,之所以美国硅谷创新企业较多,就是因为硅谷再入职的难度不大,即便创业失败了,也可以再找一家企业入职,维持生计不是问题。

  日本企业有没有创新的能力?显然曾经是有的。索尼以及松下等代表企业在上个世纪的创新世所公知,不论是产品的创新还是企业制度的创新,都曾经让日企成为全球企业中的佼佼者。不过现在日本在零售业开始逐渐退却,韩国以及中国的企业则开始不断上升。

  第四,由于日本的企业很多都历史悠久,这样的情况下,金融机构也不愿意将资金投入到创新企业当中,而风投资金也没有良好的创新企业可以投资,导致日本创新企业的融资环境并不太好,没有资金的支持,创新企业的发展步履维艰。

  随着医疗水平的提高,老人的长寿是显而易见的,日本的老人平均寿命属于世界前列。老龄化意味着老人居多,也意味着社会资源对于老人的支出也过多。对于老人的资源的支出不仅仅体现在医疗费用以及养老保险金的支出上,诚然这些资金仍旧来自年轻人的工作所得。具体到年轻人的日常生活中,其抚养老人的负担日益加重。少子化的现象会出现一对夫妻要抚养四个老人的极端情况,如果算上生孩子,这将严重影响日本年轻人的创新勇气。毕竟没有保障的创新,风险是极大的。



  日本为什么没有华为以及小米这样的企业?这是一个复杂的问题,今天笔者从一个角度来回答,那就是日本企业创新能力转向的问题。

  二战以后,日本的出生率居高不下,但是经过60年代经济腾飞之后,进去七八十年代日本的生育率开始逐渐下降,逐渐低于世代更替2.0的水平,也就是说一对夫妻平均生不了2个孩子,目前生育率维持在1.5左右,这就导致日本社会的老龄化日渐严重,经过近半个世纪的发展,日本的人口老龄化问题在全世界范围内属于突出问题。